Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после декрета?
Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после декрета?
️ Да, конечно. Рассмотрим 3 ситуации:
После завершения отпуска по уходу за ребенком вы можете сразу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск и только после этого вернуться на работу.
После отпуска по беременности и родам вы можете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком.
Вы можете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, а затем выйти на работу.
Например, если в отпуск по уходу за ребенком уходит бабушка или папа.
️Во всех случаях вы можете использовать все дни ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от графика отпусков в вашей организации и стажа работы у данного работодателя.
Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, женщина вправе уйти в ежегодный отпуск после окончания отпуска по уходу за ребёнком.
Право на отпуск возникает независимо от стажа работы у работодателя (то есть и до истечения шести месяцев непрерывной работы) .
После выхода из декретного отпуска сотрудница имеет право на полный ежегодный отпуск — 28 календарных дней за текущий рабочий год, даже если к моменту начала отпуска отработала его не полностью .
Если у работницы накопились неиспользованные дни отпуска за прошлые годы, она вправе взять их после отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребёнком вместе с отпуском за текущий рабочий год .
Чтобы воспользоваться этим правом, сотруднице достаточно написать заявление, а работодателю — внести изменения в график отпусков
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: