Роструд ответил, надо ли проводить медосмотр после реорганизации
Роструд ответил, надо ли проводить медосмотр после реорганизации
В результате реорганизации производственный объект стал принадлежать новому юрлицу.
Работники были уволены из прежней организации и приняты в новую.
Перед реорганизацией работники прошли периодический медосмотр.
Можно ли его засчитать в качестве предварительного медосмотра при принятии на работу в новую организацию?
На этот вопрос ответили в Роструде.
Как известно, некоторые категории работников обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и другие медицинские осмотры.
Организовать и оплатить обязательный медосмотр должен работодатель (ст. 220 ТК РФ).
Категории работников, которые обязаны проходить предварительные и периодические осмотры, определены в статье 220 ТК РФ.
Среди них лица, занятые:
на работах с вредными и опасными условиями труда;
на работах, связанных с движением транспорта;
в сфере пищевой промышленности, общественного питания, торговли, на водопроводных сооружениях, в медицинских организациях и детских учреждениях.
Как полагают в Роструде, в рассматриваемом случае работники перед трудоустройством в новое юрлицо должны пройти предварительный медицинский осмотр. Засчитать «старый» периодический медосмотр в счет предварительного медосмотра нельзя.
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: