Рекламный баннер 990x90px header-top
71.91
82.97
Рекламный баннер 728x90px center-top

Роструд ответил, надо ли проводить медосмотр после реорганизации

Роструд ответил, надо ли проводить медосмотр после реорганизации

В результате реорганизации производственный объект стал принадлежать новому юрлицу.
Работники были уволены из прежней организации и приняты в новую.
Перед реорганизацией работники прошли периодический медосмотр.
Можно ли его засчитать в качестве предварительного медосмотра при принятии на работу в новую организацию?
На этот вопрос ответили в Роструде.

Как известно, некоторые категории работников обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и другие медицинские осмотры.
Организовать и оплатить обязательный медосмотр должен работодатель (ст. 220 ТК РФ).

Категории работников, которые обязаны проходить предварительные и периодические осмотры, определены в статье 220 ТК РФ.
Среди них лица, занятые:

на работах с вредными и опасными условиями труда;

на работах, связанных с движением транспорта;

в сфере пищевой промышленности, общественного питания, торговли, на водопроводных сооружениях, в медицинских организациях и детских учреждениях.

Как полагают в Роструде, в рассматриваемом случае работники перед трудоустройством в новое юрлицо должны пройти предварительный медицинский осмотр. Засчитать «старый» периодический медосмотр в счет предварительного медосмотра нельзя.
32

Оставить сообщение:

Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Полезные ресурсы