Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 728x90px center-top
Вопрос
Вопрос
Нужно ли уведомлять сотрудников за 2 месяца об увеличении оклада или об индексации заработной платы?
Коммерческая организация проводит индексацию заработной платы сотрудников, а также увеличивает сотрудникам должностные оклады (не в связи с индексацией зарплаты). Нужно ли уведомлять сотрудников за 2 месяца об увеличении оклада или об индексации заработной платы?
Ответ
Если организация увеличивает сотрудникам должностные оклады по соглашению сторон, сотрудников не нужно уведомлять об этом за 2 месяца.
Если увеличение окладов связано с изменением организационных или технологических условий труда, организация обязана уведомить сотрудников за 2 месяца.
При проведении индексации заработной платы работников не требуется уведомлять об этом за 2 месяца.
Обоснуем ответ.
Условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) обязательно прописываются в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
По общему правилу изменение условий трудового договора (в т. ч. условий оплаты труда работника) возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Для этого с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер должностного оклада, а также дата вступления в силу изменений, внесенных в договор.
В такой ситуации работодателю не требуется уведомлять сотрудника об изменении условий трудового договора (увеличении должностного оклада) за 2 месяца.
Условия трудового договора (за исключением трудовой функции сотрудника) работодатель может изменить в одностороннем порядке по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах таких изменений работодатель обязан письменно уведомить сотрудника не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Следовательно, если размер должностного оклада сотрудника увеличивается в связи с изменением организационных или технологических условий труда, организация должна уведомить об этом сотрудника за 2 месяца.
Трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность по индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).
При этом ст. 134 ТК РФ не предоставляет работодателям права не проводить индексацию заработной платы (см. определения Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О, от 17.07.2014 № 1707-О, Верховного Суда РФ от 08.04.2019 № 89-КГ18-14).
Поскольку действующим законодательством порядок индексации заработной платы не установлен, коммерческая организация должна разработать порядок индексации самостоятельно и зафиксировать его в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1).
Негосударственные организации вправе предусмотреть любые условия проведения индексации зарплаты (в т. ч. ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности (см. определение Верховного Суда РФ от 24.04.2017 № 18-КГ17-10).
При проведении индексации работодатель издает приказ о повышении заработной платы в связи с индексацией, а также заключает с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам (ст. 72 ТК РФ).
В дополнительном соглашении следует указать новый размер заработной платы.
Индексация заработной платы не относится к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Следовательно, предупреждать сотрудников за 2 месяца о предстоящей индексации заработной платы работодатель не обязан.
Это подтверждают специалисты Роструда на сайте
онлайнинспекция.рф.
Нужно ли уведомлять сотрудников за 2 месяца об увеличении оклада или об индексации заработной платы?
Коммерческая организация проводит индексацию заработной платы сотрудников, а также увеличивает сотрудникам должностные оклады (не в связи с индексацией зарплаты). Нужно ли уведомлять сотрудников за 2 месяца об увеличении оклада или об индексации заработной платы?
Ответ
Если организация увеличивает сотрудникам должностные оклады по соглашению сторон, сотрудников не нужно уведомлять об этом за 2 месяца.
Если увеличение окладов связано с изменением организационных или технологических условий труда, организация обязана уведомить сотрудников за 2 месяца.
При проведении индексации заработной платы работников не требуется уведомлять об этом за 2 месяца.
Обоснуем ответ.
Условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) обязательно прописываются в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
По общему правилу изменение условий трудового договора (в т. ч. условий оплаты труда работника) возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Для этого с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер должностного оклада, а также дата вступления в силу изменений, внесенных в договор.
В такой ситуации работодателю не требуется уведомлять сотрудника об изменении условий трудового договора (увеличении должностного оклада) за 2 месяца.
Условия трудового договора (за исключением трудовой функции сотрудника) работодатель может изменить в одностороннем порядке по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах таких изменений работодатель обязан письменно уведомить сотрудника не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Следовательно, если размер должностного оклада сотрудника увеличивается в связи с изменением организационных или технологических условий труда, организация должна уведомить об этом сотрудника за 2 месяца.
Трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность по индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).
При этом ст. 134 ТК РФ не предоставляет работодателям права не проводить индексацию заработной платы (см. определения Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О, от 17.07.2014 № 1707-О, Верховного Суда РФ от 08.04.2019 № 89-КГ18-14).
Поскольку действующим законодательством порядок индексации заработной платы не установлен, коммерческая организация должна разработать порядок индексации самостоятельно и зафиксировать его в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1).
Негосударственные организации вправе предусмотреть любые условия проведения индексации зарплаты (в т. ч. ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности (см. определение Верховного Суда РФ от 24.04.2017 № 18-КГ17-10).
При проведении индексации работодатель издает приказ о повышении заработной платы в связи с индексацией, а также заключает с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам (ст. 72 ТК РФ).
В дополнительном соглашении следует указать новый размер заработной платы.
Индексация заработной платы не относится к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Следовательно, предупреждать сотрудников за 2 месяца о предстоящей индексации заработной платы работодатель не обязан.
Это подтверждают специалисты Роструда на сайте
онлайнинспекция.рф.
10
Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Поделитесь новостями с жителями города
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Полезные ресурсы
Разработка -
Оставить сообщение: