Рекламный баннер 990x90px ban1
77.89
91.12

Работодателям необходимо внести изменения в системы оплаты труда

Работодателям необходимо внести изменения в системы оплаты труда

7 июня 2025 года президент подписал поправки в ст. 135 Трудового кодекса, которые обнуляют многолетнюю практику выплаты премий на усмотрение работодателя. Изменения в ТК РФ действуют с 1 сентября 2025 года.

Нужно внести изменения в системы оплаты труда. даем примерный алгоритм действий и корректировок:

— Проведите аудит локальных нормативных актов по оплате труда — проанализируйте, какие выплаты работникам у вас есть, и все ли они входят в систему оплаты труда.

— Исключите из систем оплаты труда разовые премии, матпомощь, компенсации (не путайте с компенсационными выплатами) и прочие выплаты, не входящие в ФОТ.

— Перечислите все виды премий в системе оплаты труда.

— Опишите каждый вид стимулирующей выплаты: что это такое, кому начисляется, в какие сроки, на каких основаниях.

— Определите, при каких условиях начисляется премия, в том числе с учетом количества и качества, продолжительности работы сотрудника.

— Исключите из системы оплаты труда положения, которые позволяют полностью лишить работника стимулирующих выплат из-за дисциплинарного взыскания.

— Исключите из системы премирования скрытые штрафы или замаскированные компенсационные выплаты (доплаты за дополнительную работу по другой должности, оплата переработок или работы в выходной и т.п.).

При разработке правил работодатель должен учитывать новые законодательные ограничения — размер премии не может быть снижен более чем на 20% от месячного оклада, а депремирование возможно только в месяц, когда произошло нарушение.

Работодатель также обязан описать в локальном документе порядок предоставления премий:

Ежемесячные — за достижение показателей в течение одного месяца.

Квартальные — за выполнение плановых показателей за квартал.

Годовые — за выполнение годовых планов.

Итак, резюмируем:

1 сентября 2025 года — вступают в силу изменения в ст. 135 Трудового кодекса:

основание выдачи премии — конкретные измеримые показатели в ЛНА;

снижение премии — только за месяц нарушения (взыскания);

размер снижения — не более 20 % от заработка;

локальные акты обязательны с детальными условиями;

ответственность — существенное увеличение санкций.

О том, что изменилось в судебной практике по премиям с 2023 года и какие изменения внесли в закон, читайте в статье:

https://clck.ru/3N5Gma

https://clck.ru/3N5Gmb
12

Оставить сообщение:

Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы