Роструд рассказал, можно ли работать по ГПХ во время отпуска
Эксперты Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) разъясняют, что сотрудник имеет право заключать договоры гражданско-правового характера во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска.
Современное трудовое законодательство Российской Федерации не содержит запрета на заключение договоров ГПХ в период ежегодного оплачиваемого отпуска работников. Тем не менее, Роструд обращает внимание на важный момент: недопустимо заключать гражданско-правовые договоры, которые по сути регулируют трудовые отношения между сотрудником и работодателем.
Представители официальных органов разъяснили, что трудовые отношения представляют собой взаимодействие между работником и работодателем, основанное на соглашении о выполнении работником определенной трудовой функции за плату.
Это включает в себя работу по конкретной должности, профессии или специальности, а также выполнение конкретного вида поручаемой работы.
Такие отношения строятся в интересах работодателя, под его управлением и контролем, при этом работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.Эти положения закреплены в ст. 15 ТК РФ.
Трудовые отношения характеризуются личным выполнением работником своих трудовых обязанностей в соответствии с установленными правилами и под руководством работодателя.
Работник может выполнять определенные работы или оказывать услуги в период своего отпуска на основании договора ГПХ.
Но такой договор не должен подменять собой трудовые отношения между заказчиком и исполнителем.
Это означает, что:
исполнитель не должен выполнять трудовую функцию, которая соответствует определенной должности согласно штатному расписанию;
исполнитель не обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) заказчика;
договор ГПХ должен четко фиксировать конкретные виды выполняемых работ или оказываемых услуг, а не регулировать режим работы, характерный для трудовых отношений.
Таким образом, договор ГПХ в период отпуска должен отражать именно гражданско-правовые отношения, а не трудовые, что исключает выполнение должностных обязанностей и подчинение внутреннему распорядку работодателя.
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: